『いろはのい』

『いろはのい』から教えなきゃだめだ。

僕が、一番最初に会社に入ったのは、米沢信用金庫の電算課。よく、当時の課長から、『いろはのい』と言われた。

口癖のように、『いろはのい』から、一つ一つ教わった。なにもわからない社員に対して、指導する課長は、当然、電話の受け方から、お茶の出し方、徹底して、一から教わった。

それが、当たり前だと思っていたが、最近の若い子達は違うらしい。

教える方も、気を使って教えるし、何とか、育って欲しいと思うのだが、なかなかそうはいかないようだ。

ついつい、怒ってしまった。

「君に判断を仰いではいないの？　判断をするのは、君ではなくて、上司や社長の僕なの。　勝手なことをして時間を費やさないでくれ。　僕は、君たちにお金を払って仕事をしてもらっているんだ。　君たちの勝手な判断で余計なことをやってもらっても、お金を支払わないぞ。」

「指示された仕事が終わったら、何をしてもいいんじゃなくて、報告しろ！　次に何をすればいいんですか？って聞け！　それは、当たり前のことだ。　言われなければ、何をしててもいいというもんじゃない。」

そんなこと、『いろはのい』なのにね。

報告一つできない。言われなければ、勝手に仕事を作ってしまう。そんなことを許していれば、会社が回らなくなってしまう。

僕もそうだったように、『いろはのい』から、教えるしかない。


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