参りました。

よくあるよね。
・結論の出ない会議
・一人をターゲットにした非難（いじめ）
・気がつくと、なんで俺が原因なの？
・すべてを誰かになすりつけるための会議

今回の議題は、
「君の下では、誰も仕事をしたくない」
「このままの体制では、これらのプロジェクトは終わらない」
「原因は君にあるから、Lineをはずす。社長がLineコントロールする体制に変える」

といいながら、結局、体制が変わったのかどうかもわからない結論。
手助けして欲しいプロジェクトを言えって感じで終わった。

これが、この会社の最悪のシナリオ。
結局、もやもやとした結果が出たが、誰も何もしない。

俺が、結論を出してあげますよ。
社長の下では、僕は仕事をしたくない。
社長の体制では、これらのプロジェクトは終わらない。
社長に是非、コントロールをお願いしたい。よく、わかるだろうから。

さあ、がんばってみよう。

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